UŽITEČNÉ INFORMACE

Hledání nových zaměstnanců

Zaměstnanci nejsou jen lidé, kteří plní úkoly a dostávají odměnu za svou práci, jde o životně důležité orgány každé firmy, které rozhodují o tom, jestli budete růst a prosperovat nebo upadat. Výběr nových zaměstnanců by se nikdy neměl brát na lehkou váhu. Zkušené společnosti to dobře vědí a při výběru nových zaměstnanců vždy spolupracují s profesionály, kteří jim vhodné zaměstnance pomohou najít.

Zaměstnanci jsou dnes něco jako jednotlivé díly stroje, když jsou díly kvalitní, stroj perfektně funguje. V mnoha případech vybere zaměstnavatel špatné díly a stroj je potřeba neustále opravovat. Pokud se vám uvolnily nebo vznikly nové pracovní pozice, je potřeba vyhledat nové zaměstnance. Ne každý má s takovou činností příliš zkušeností a zaměstnavatelé v ní často dělají chyby. Tou největší je hledání zaměstnanců na vlastní pěst. Pokud personální problematice nerozumíte, často můžete plýtvat časem a utrácet bezvýsledně statisíce korun u personálních agentur.

Pokud i vy hledáte zaměstnance, zajisté si přejete spolehlivé a kvalifikované lidi, kteří budou loajální vůči firmě a postarají se o vaší prosperitu. Stále je mnoho podnikatelů, organizací i firem, které hledají zaměstnance špatně. Někteří zveřejní několik inzerátů na free webech, jiní hledají zaměstnance po svých známých nebo k inzerci práce použijí inzerát v tisku. Inzerce práce je také digitální vizitkou zaměstnavatele a měla by být uchazečů o práci dostatečně srozumitelná a přehledná.

UŽITEČNÉ INFORMACE

Inzerce práce on-line

Pokud toužíte po nejlepších kandidátech na danou pracovní pozici, dostane se vám jich pouze tehdy, když oslovíte dostatečně velkou část populace. Vystavení správných inzerátů pro vás nebude drahé a hledání nebude náročné, jen se musíte obrátit na správného partnera.

V některých regionech se hledají zaměstnanci lépe, někde hůře, s profesionální pomocí on-line pracovních portálů však výrazně zkrátíte dobu, kdy budete vhodné zaměstnance hledat a zvýšíte pravděpodobnost, že najdete ty správné. Nehledejte jen na vlastní pěst, vždy je lepší spolupracovat s profesionály, kteří problematice on-line personální inzerce rozumí nejlépe. Pokud jste podnikatel OSVČ, školské nebo státní zařízení využijte atraktivní možnosti inzerce práce zdarma od společnosti 123jobs Media. Pro firmy jsou pak připraveny výhodné tarify pro jednotlivou nebo dlouhodobou inzerci volných pracovních míst od 3.990kč / měsíčně.

Recenze a ocenění

123jobs Media s.r.o.

Společnost 123jobs Media s.r.o. je největší tuzemský e-commerce developer inzerce práce a on-line pracovních nabídek v České republice. Provozuje 8 oblíbených pracovních portálů a aplikací 🇨🇿

Personalistka.cz | Pracovní portál

123jobs.cz | Pracovní portál

Abecedapráce.cz | Pracovní portál

Jobsi.cz | Pracovní portál

Žirafa.cz | Pracovní portál

Nejlepšíbrigády.cz | Pracovní portál

MyJobsi.cz | Vyhledávač práce

Aplikant.cz | Recenze zaměstnavatelů a firem

Recenze a ocenění

123jobs Media s.r.o. v zahraničí

Pracovní portály od společnosti 123jobs Media s.r.o. najdete pod globální značkou MyJobsi i na zahraničních trzích práce s inzercí volných pracovních míst.

MyJobsi.de | Pracovní nabídky v Německu 🇩🇪

MyJobsi.at | Pracovní nabídky v Rakousku 🇦🇹

MyJobsi.ch | Pracovní nabídky ve Švýcarsku🇨🇭

MyJobsi.pl | Pracovní nabídky v Polsku 🇵🇱

MyJobsi.com | Pracovní nabídky v USA 🇺🇸

MyJobsi.co.uk | Pracovní nabídky v UK 🇬🇧

UŽITEČNÉ INFORMACE

Co má na starosti HR oddělení

Práce, kterou má ve firmě na starosti HR oddělení, často není moc vidět. Přesto je zásadní a důležitá. Zkratka HR vychází z anglického human resources, tedy lidské zdroje. Proto se tomuto odvětví někdy říká také personalistika nebo řízení lidských zdrojů. Toto oddělení řeší všechno, co se týká současných i budoucích zaměstnanců.

S pracovníky oddělení řízení lidských zdrojů se setkáte nejspíše už u pohovoru a pak u podepisování pracovní smlouvy nebo při výpovědi. Pracovníci HR oddělení mají totiž na starosti řízení takzvaného životního cyklu zaměstnanců – tedy vše, co se kolem zaměstnanců točí. Od náboru a najímání nových zaměstnanců, přes vzdělávání a nabízení benefitů těm stávajícím, teambuildingy a propouštění. Nejedná se jen o administrativní práci, pracovníci oddělení řízení lidských zdrojů mohou velmi významně zasahovat do dění i strategie celé firmy. Je pro ně důležité znát strukturu a kulturu firmy a firemní cíle tak, aby tomu svou práci s lidmi mohli adekvátně přizpůsobit.

UŽITEČNÉ INFORMACE

Práce personalisty

Práce personálního specialisty nastává ještě před náborem. Správný personalista je pozorovatel. Ví, co jak ve firmě funguje, co je potřeba vylepšit a jaké lidi je potřeba hledat. Tyto znalosti potom zpracovává při definování požadavků na nové zaměstnance a sepisování inzerátů. Většinou je to pak právě on, kdo sbírá životopisy kandidátů na pracovní pozici a setkává se s nimi u pohovoru. Úkolem je najít budoucí zaměstnance, kteří budou mít dostatečné schopnosti a dovednosti, a zároveň zapadnou do týmu. Po nabrání zaměstnanců se o ně HR specialista stará, snaží se udržet jejich motivaci a spokojenost. Spolupodílí se na rozhodování o výši základní mzdy pro jednotlivé pozice, má na starosti firemní benefity a bonusové programy, nastavuje pravidla firemní kultury a pomáhá pořádat teambuildingy. Zkrátka a dobře, jeho hlavním cílem je blaho zaměstnanců. Proto se na něj zaměstnanci mohou kdykoliv obrátit, pokud mají nějaký problém v pracovní sféře a chtějí pomoci s jeho řešením.

UŽITEČNÉ INFORMACE

Kvalitní inzerát

V seriózním inzerátu s nabídkou práce by neměly chybět informace o:

• pracovní pozici

• požadavcích na kandidáta

• zaměstnavateli - společnosti

• odměnách/benefitech

• a druhu pracovního vztahu – práce na HPP, se živnostenským listem nebo na DPP či DPČ

Pokud uchazeč z inzerátu nevyčte potřebné informace, které jsou pro něj při rozhodování důležité, nemusí na nabídku vůbec zareagovat.

Kvalitně sepsaný a dostatečně atraktivní inzerát je základ náboru on-line, doby kdy se uchazeči o práci předbíhali ve frontě na inzertní noviny jsou dávno pryč. Dnešní digitální doba přináší zaměstnavatelům možnosti inzerce pracovních nabídek bez limitu 24 hodin denně.

UŽITEČNÉ INFORMACE

Trendy flexibilní pracovní doby

Někteří na flexibilní pracovní dobu nedají dopustit, jiní jsou raději, když jim při práci jejich nadřízený alespoň metaforicky stojí za zády. V současnosti se možnosti využití flexibilní pracovní doby výrazně rozšířily a nabízí ji více firem, než tomu bylo v minulosti. Proto možná i vy stojíte před rozhodnutím, zda flexibilní pracovní dobu využít, nebo ne. Je pro vás vhodná flexibilní pracovní doba?

Flexibilní pracovní doba je skvělá díky tomu, že si můžete přizpůsobit ve které části dne budete pracovat. Kdy jste nejproduktivnější? Standardní pracovní doba od devíti do pěti není pro všechny plně vyhovující. Je možné, že jste ranní ptáče a skvěle se vám pracuje kolem sedmé hodiny ranní, anebo naopak máte problém se soustředit před polednem. V obou případech vám flexibilní pracovní doba pomůže být v práci výkonnější. Dejte si ale pozor, abyste náhodou nečelili riziku přepracování. Mnozí lidé mají tendenci na home-office začít pracovat co nejdříve ráno a končit s prací až v nočních hodinách. I při flexibilní pracovní době je potřeba mít pevně určenou hranici mezi pracovním a osobním životem a pokud to není nutné, nepracovat výrazně déle, než byste měli.

Nastolení rovnováhy mezi prací a osobním životem je nesmírně důležité, a právě flexibilní pracovní doba vám s tím může pomoci. Díky ní budete v práci produktivnější a zároveň vám zůstane dostatek volného času na odpočinek a aktivity, které vám přináší radost. Při práci na home-office nebudete muset řešit dojíždění do práce a budete moci pracovat v klidu a pohodě svého domova. Než se pro ni ale rozhodnete, vyzkoušejte si, zda se v domácím prostředí dokážete na práci dostatečně soustředit, nebo vás něco snadno rozptýlí. Pokud byste na home-office měli tendenci neustále přemýšlet nad tím, že potřebujete umýt nádobí a vyprat prádlo, nebude to pro vás to nejlepší řešení. Měli byste neustále pocit, že jste zavaleni jak pracovními úkoly, tak domácími pracemi, a přitom byste se nezvládli soustředit ani na jedno.

UŽITEČNÉ INFORMACE

Práce z domova - Homme office

V rámci posledních roků si mnozí z nás na práci z domova už zvykli. Možná se v tom ale stále trochu plácáte a nedaří se vám ve své domácí pracovně být tak produktivní jako v kanceláři. Pracovat v domácím prostředí, obklopeni věcmi, které známe a jsou nám blízké, může být příjemné a uklidňující. Na druhou stranu to ale přináší vysoké riziko toho, že nás něco bude rozptylovat a odvádět naši pozornost od pracovních úkolů. Jak dosáhnout co největší produktivity a soustředěnosti i v pohodlí svého domova?

I když je vaše pohovka pohodlná, pracujte raději u pracovního stolu. Pokud si na práci vymezíte nějaké konkrétní místo v domě, pomůže vám to udržet disciplínu. Je možné, že se vám nepodaří najít nějaký prostor, kde byste mohli být zcela sami a v tichu. V takovém případě se snažte domluvit s ostatními členy domácnosti, že tento prostor pro vás bude sloužit jako vaše kancelář a poproste je, zda by vás mohli při práci nerušit. Ujistěte se, že je vám ve vaší domácí kanceláři dobře – že máte pohodlnou židli, správně nastavenou vzdálenost a výšku počítače a dostatečně velký stůl. A pokud je to jen trochu možné, nastavte si nějaký režim. Nejlépe se snažte dodržovat stejný režim, jaký jste dodržovali při dojíždění do práce. Pomůže vám to pracovat pravidelně a být produktivnější. Můžete si také nastavit seznam úkolů na daný den, které potřebujete splnit. Budete tak vědět, která část práce je nejdůležitější a na co byste se měli zaměřit.

Nebojte se využít výhod, které vám práce z domova přináší. Můžete si k práci pustit rádio nebo svou oblíbenou muziku. Dávejte si od práce pravidelné přestávky. Vyzkoušejte, ve kterou dobu je pro vás nejvhodnější si od práce dát pauzu. A mezitím můžete třeba udělat nějaké domácí práce – dát vyprat prádlo nebo třeba umýt nádobí. Odpočinete si od své práce a zároveň ušetříte čas. Nebo si můžete v rámci přestávky na chvilku zacvičit či se alespoň trochu protáhnout a uvolnit napětí, které se ve vás mezitím během pracovního dne nastřádalo.

UŽITEČNÉ INFORMACE

Nezaměstnanost v ČR

Nezaměstnanost v ČR v březnu 2020 podle odhadů analytiků oslovených agenturou ČTK zcela určitě stoupla z únorových 3 %. Kvůli dopadům šíření koronaviru, které nutí společnosti propouštět zaměstnance, se ale neshodují na velikosti nárůstu nezaměstnanosti. Vše podle nich závisí na tom, kolik lidí se již v březnu přihlásilo na úřady práce. Odhady nezaměstnanosti za březen se tak pohybují mezi 3,2 a 4,3 %. Plný dopad krize způsobené šířením koronaviru lze podle ekonomů čekat v následujících měsících, kdy by mohla nezaměstnanost stoupnout až k 10 %. V březnu přitom díky zahájení sezónních prací nezaměstnanost za normálních podmínek klesá. Aktuální data najdete na stránkách úřadu práce.

INFORMACE

Rekvalifikace

Rekvalifikace umožňuje fyzickým osobám získat kvalifikaci pro nové zaměstnání nebo udržení stávajícího zaměstnání. Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala. Při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání (§ 108 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů).

INFORMACE pro uchazeče

Životopis je základ

Práci dnes hledá velké množství lidí a mnoho z nich dělá zcela zbytečné chyby, kvůli kterým se jejich šance snižují.

V první řadě je potřeba mít dobře sepsaný svůj životopis. Dnes existuje na internetu celá řada vzorů nebo si ho dokonce můžete nechat na zakázku zpracovat. Profesionálně vypadající životopis dokáže potenciálního zaměstnavatele mnohem více oslovit než nevzhledný narychlo sepsaný životopis ve Wordu nebo Open Officu. Preferujte raději formát PDF. Nezapomeňte do svého životopisu napsat co nejvíce údajů, zkušenosti a znalostí, abyste potencionálního zaměstnavatele přesvědčili, že jste vhodnými kandidáty. Dobré je přidat si recenze a hodnocení od svých předchozích zaměstnavatelů. Vhodné je také mít zpracovaný kvalitní motivační dopis. Ten má často stejně velkou váhu jako samotný životopis.

INFORMACE pro uchazeče

Hledání práce na internetu

Žijeme v moderní době internetu a neexistuje lepší místo pro hledání zaměstnání než právě on-line vyhledávání na internetu. Vyplatí se sledovat větší job portály, co mají v nabídce množství pracovních nabídek inzerce práce. Udělejte si z toho rutinu a každý den si vymezte chvilku času, kdy budete práci na internetu intenzivně vyhledávat. Pokud se vám nebude zpočátku dařit, nepanikařte a neházejte ručník do ringu, s čím větším nasazením se do hledání práce pustíte, tím rychleji vhodnou pracovní pozici najdete.

Nenechte se odradit vyššími požadavky ze strany zaměstnavatelů, často je uvádí, aby získali co nejvíce vzdělané a kvalifikované zaměstnance, ale vždy můžete zkusit štěstí i u takových nabídek a třeba vám vyjdou. Někteří uchazeči najdou práci do několika týdnů, někteří do několika měsíců. Možná se budete divit, když vám najednou vyjde hned větší množství pozic, bude to pro vás velká příležitost vybrat si tu nejzajímavější. Důležité je sledovat u zaměstnavatelů přidané benefity. Výše platu by neměl být ten nejdůležitější faktor. Možnost služebního telefonu, internetového připojení nebo užívání firemního vozidla vám může pomoci ušetřit významnou částku z vašeho měsíčního rozpočtu.

INFORMACE pro uchazeče

Seriózní pracovní nabídka

Už jste někdy narazili na tak dokonalou pracovní nabídku, že jste pochybovali, zda mohla být vůbec skutečná? S největší pravděpodobností nebyla. Internet se hemží pracovními inzeráty od podvodných firem, kterým zpravidla jde úplně o něco jiného, než o získání kvalitního zaměstnance. Naučte se je rozpoznat hned na začátku.

 - Koláče bez práce -

Vydělejte si 10 000 Kč z pohodlí domova. Pracujte jen dva dny v týdnu a každý měsíc vám na účtu přistane 15 000 Kč. Ano, zní to jako ideální příležitost, ale přesně takhle lákají nabídky podvodných firem. Nezapomínejte, že práce není žádná flákačka. Jak říkaly naše babičky: „bez práce, nejsou koláče.“

 - Platit má zaměstnavatel -

Po rozkliknutí „zázračných“ nabídek většinou zjistíte, že se bez poplatku dál nedostanete. Stránka vám pracovní nabídku zobrazí až po zaplacení poplatku 99 Kč přes SMS. Od takové inzerce práce dejte ruce ihned pryč.

 - Místo platu, provize -

Jestliže pracovní nabídka slibuje pouze provize, z 90 % nepůjde o seriózní firmu. Pokud inzerát nenabízí alespoň základní plat, pravděpodobně strávíte měsíce tvrdou prací s mizivým výdělkem. Vysoké provize se slibují snadno, zvlášť, když se je firma nechystá platit.

- Inzerát lže -

Najdete si lákavý inzerát administrativní pracovnice s velmi slušnou měsíční mzdou. Často až příliš slušnou. Na pohovoru se ale dozvíte, že prvních pár měsíců musíte strávit na ulici prodejem parfémů. V takovém případě se otočte na podpatku a jděte hledat dál. Tady vás žádná administrativa s nadpozemským platem čekat nebude.

- Vy nejste cílem jejich zájmu -

Pokud se na pohovoru vyptávají na vaše kolegy, bývalého šéfa nebo rodinné příslušníky, vy je asi moc nezajímáte. Taková firma z vás chce jen vytáhnout informace a užitečné kontakty. Slibnou kariéru u nich určitě nehledejte.

INFORMACE pro uchazeče

Firemní benefity

Firemní benefity jsou velmi důležité, protože ukazují, jaká konkrétní firma doopravdy je a jak jí záleží na jejích zaměstnancích. Některé z benefitů se mohou vztahovat na fyzické a psychické zdraví zaměstnanců, jejich rodinný život nebo rodinné prostředí. Mnohé firmy byly kvůli pandemii nuceny přehodnotit svůj pohled na svět a přizpůsobit se. To s sebou přineslo i rozšíření nabídky firemních benefitů a zaměření se na blaho zaměstnanců. Dá se ale předpokládat, že nás v tomto směru čeká ještě další vývoj. Těžko říct, jestli Česká republika půjde ve směru zahraničí. Téměř s jistotou se ale dá tvrdit, že nabídka firemních benefitů se i u nás ještě rozšíří. Je tedy možné, že odpočinková místnost, sick days a možnost využití firemní školky nebo firemního terapeuta bude brzy samozřejmostí.

INFORMACE pro uchazeče

Při odchodu z práce nezapomeňte zápočtový list

Zápočtový list je tzv. potvrzení o zaměstnání. Vydá vám ho zaměstnavatel, když dojde k ukončení pracovního poměru. Tento dokument musíte obdržet za jakýchkoliv okolností, tedy v případě, kdy odejdete z vlastní vůle i když jste propuštěni.

Zápočtový list není naprostou nutnosti při procesu příjmání nového uchazeče do zaměstnání, avšak někteří zaměstnavatelé ho vyloženě vyžadují. Tento dokument budete předkládat i úřadu práce, pokud byste žádali o podporu. Dále také pro Českou správu sociálního zabezpečení, kdybyste žádali o důchod. Z těchto důvodů opravdu práci bez něj neopouštějte.

Zápočtový list při odchodu z práce vydává zaměstnavatel automaticky, není tedy nutné o něj přímo žádat. Zároveň také nesmí jeho vydání být ze strany zaměstnavatele ničím podmiňováno.

Zaměstnavatel je povinen vydat zápočtový list nejdéle v den skončení pracovního poměru.Pokud tuto povinnost nesplní, můžete mu zaslat upomínku písemně. Pokud ani to nepomůže, pomůže vám inspektorát práce. Máte možnost podat žalobu a žádat náhradu škod, které vám byly způsobeny. Může se jednat třeba o případ, kdy jste pozbyli nároku na mzdu, jelikož jste kvůli tomu, že jste neměli zápočtový list nemohli nastoupit do jiné práce. Zaměstnavatel, který odmítne zaměstnance přijmout do pracovního poměru kvůli tomu, že jste mu nepředložil zápočtový list, je totiž plně v právu.

INFORMACE pro uchazeče

Hledání nové práce

Dnešní doba trhu práce přeje. Krize, která před pár lety zuřila, je zažehnána, otevírají se pracovní pozice, které byly z úsporných důvodů pozastaveny či rušeny a lidé mají větší volnost ve vybírání toho, co vlastně chtějí dělat.

Pracovních pozic je velká spousta, stačí jen vybrat tu správnou, která vás bude bavit a je to hotovo. Na změnu zaměstnání totiž není nikdy pozdě, zvláště, pokud vás práce, ve které aktuálně jste, nebaví a je to jen zdroj peněz. Bavte se v práci, mějte jí rádi a posuňte se někam, kam jste vždycky chtěli.

RECENZE

Recenze a hodnocení

Recenze a hodnocení firem, zaměstnavatelů najdete na stránce Aplikant.cz , kde se můžete podělit o zkušenosti ze svého předchozího nebo současného zaměstnání. Hodnocení a recenze firem jsou uživateli přidávány anonymně a bez potřeby registrace. Aplikant.cz je největší hodnotící portál v České republice. Firmy tak mohou sledovat hodnocení očima svých zaměstnanců a zákazníků.

Novinky

Registr dlužníků

CRDPO.cz - Centrální registr dlužníků je nově připravovaný informační systém, který zájemcům umožňuje vyhledat nesplacené závazky ekonomických subjektů registrovaných v České republice. Přehledná aplikace s výpisy, správou a přehledy pohledávek právnických osob.

Odkazy

Užitečné odkazy

www.justice.cz | Portál Ministerstva spravedlnosti

www.portal.mpsv.cz | Portál Ministerstva práce a sociálních věcí

-

Poradenské a informační stránky 123jobs Media s.r.o.

www.prace-tip.cz | www.pracovni-poradna.cz | www.dobra-prace-inzerce.cz | www.volna-mista-inzerce.cz | www.nesolidnizamestnavatel.cz | www.nesolidni-zamestnavatel.cz | www.myjobsi.online | www.certifikuj.cz | www.certifikace-firem.cz

-

Zpravodajství on-line

expres24.cz | top-zpravodajstvi.cz | informacni-tydenik.cz | i-zpravodaj.cz | recenze-firem.cz | zlinsko-info.cz | press24.cz | digital-news.cz | informacni-buletin.cz | seo-test.cz | zpravodajstvi-info.cz

guru24.cz | tip-press.cz | media-magazin.cz | info-zpravodaj.cz | press-centrum.cz | i-novinar.cz| data-press.cz | info-media.cz | press-portal.cz | i-portal.cz |

 czech-zpravodaj.cz | media-press.cz | i-justice.cz | digital-info.cz | czech-news.cz | global24.cz | media-info.cz | informacni-zpravodaj.cz | digital-press.cz | media-news.cz

expertmedia.cz | bluepress.cz | redpress.cz | click24.cz | tipmedia.cz | digitalnizpravodaj.cz | trendmag.cz | expertmag.cz | pressmag.cz | mediamagazin.cz

Provozovatel webu: 123jobs Media s.r.o., Za Hládkovem 680/12, Střešovice, 169 00, Praha 6, IČ: 053 34 969

Copyright 2022 Dáme inzerát.cz